Fundacja VCC prowadzi działania badawczo-rozwojowe w zakresie kształcenia zawodowego oraz transferu wiedzy i innowacji z wykorzystaniem zasobów kapitału intelektualnego.

Działalność Fundacji VCC koncentruje się wokół teoretycznych i metodologicznych aspektów ustawicznego kształcenia zawodowego oraz potwierdzania kwalifikacji zawodowych, szczególnie w systemie pozaformalnym i nieformalnym.
Głównym zadaniem Fundacji VCC jest obserwacja i analiza trendów i zmian zachodzących na rynku pracy oraz badanie zapotrzebowania na określone kwalifikacje. Fundacja VCC jest promotorem koncepcji uczenia się przez całe życie, kształcenia ustawicznego i mobilności zawodowej. Poprzez organizowanie konsultacji, konferencji czy debat społecznych bezpośrednio wpływa na ich rozwój, promocję i upowszechnienie.

Wynikiem prac Fundacji jest jednolity system kształcenia i potwierdzania kwalifikacji zawodowych – system VCC (Vocational Competence Certificate), którego Fundacja jest właścicielem i operatorem.

GŁÓWNE ZADANIA FUNDACJI VCC:

monitorowanie potrzeb światowego rynku pracy, tendencji i zmian na nim zachodzących,
monitorowanie zapotrzebowania na nowe zawody i kwalifikacje,
określanie kwalifikacji dla nowopowstałych zawodów,
testowanie i implementacja nowych rozwiązań w zakresie kształcenia zawodowego,
wskazywanie kierunków i metod kształcenia zawodowego w systemie pozaformalnym i nieformalnym,
certyfikowanie kwalifikacji w sposób ujednolicony, zgodny z krajowymi i unijnymi wytycznymi w tym zakresie,
promocja mobilności zawodowej pracowników,
promocja uczenia się przez całe życie.

MISJA:

Wspieranie rozwoju kształcenia zawodowego i promocja współpracy między edukacją formalną, pozaformalną i nieformalną dla rozwoju mobilności i uczenia się przez całe życie.

WIZJA:

Stworzenie najbardziej cenionego przez pracodawców Europy systemu kształcenia i certyfikacji kwalifikacji zawodowych.

Fundacja VCC pełni jednocześnie w strukturze partnerskiej VCC rolę Akademii Regionalnej. Jej celem jest badanie, analiza i ewaluacja potrzeb regionalnego/krajowego rynku pracy oraz konstruowanie programów kształcenia zawodowego, dostosowanych do potrzeb regionalnych rynków pracy. Akademia Regionalna zajmuje się tłumaczeniem materiałów szkoleniowych na języki narodowe.

Do zadań Akademii Regionalnej należy również akredytowanie:

Akademii Edukacyjnych prowadzących kształcenie w systemie VCC,
Partnerów Egzaminacyjnych odpowiedzialnych za przeprowadzanie egzaminów VCC,
Trenerów VCC,
Egzaminatorów VCC,
Operatorów Systemu Egzaminacyjnego VCC,
Doradców zawodowych VCC,
Specjalistów branżowych VCC.

Akademia Regionalna czuwa nad prawidłowością przebiegu egzaminów teoretycznych i praktycznych oraz wydaje certyfikaty zarówno dla kadry VCC, jak i dla osób podchodzących do egzaminów. Prowadzi działania promujące system VCC, wspiera Akademie Edukacyjne oraz Partnerów Egzaminacyjnych.

Fundacja VCC angażuje się zarówno w krajowe, jak i europejskie inicjatywy mające na celu promocję kształcenia zawodowego, zbliżanie sektora edukacji i pracodawców oraz wzrost świadomości na temat uczenia się przez całe życie. Wybrane inicjatywy, w które zaangażowany jest zespół VCC to:

prace nad testowaniem systemu zgłaszania kwalifikacji do Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji, dzięki partnerstwu z WUP Kraków w projekcie „Budowa krajowego systemu kwalifikacji-pilotażowe wdrożenie krajowego systemu kwalifikacji oraz kampania informacyjna dotycząca jego funkcjonowania”, w którym opracowuje projekt kwalifikacji „Opiekun osób starszych”, testuje procedury zapewniania jakości poprzez audyty procedur instytucji certyfikujących,
prace komisji powołanych przez największą organizację branży szkoleniowej – Polską Izbę Firm Szkoleniowych: Komisji ds. Jakości oraz Komisji ds. Kształcenia Zawodowego,
prace w ramach Komitetu ds. Oświaty i Szkolnictwa Zawodowego powołanego przez Krajową Izbę Gospodarczą,
zaangażowanie w projekty dot. potwierdzania kwalifikacji w ramach sieci europejskich organizacji działających w dziedzinie rozwoju kapitału ludzkiego – EVTA.

KURSY I SZKOLENIA Z CERTYFIKATEM KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH – OPIS SYSTEMU CERTYFIKACJI

VCC (Vocational Competence Certificate) to jednolity system kształcenia i certyfikacji kwalifikacji zawodowych. Idea VCC narodziła się w 2007 roku. Powstała z myślą o współdziałaniu i integracji wiedzy i umiejętności zawodowych z potrzebami przedsiębiorstw na międzynarodowym rynku pracy.

System podzielony jest na 3 obszary:

przygotowanie do nowego zawodu – New Competences
uzupełnienie lub aktualizacja kwalifikacji – Select Competences
zewnętrzna certyfikacja kompetencji nie uwzględnionych w dwóch powyższych obszarach.

Moduł VCC New Competences umożliwia nabycie nowych kwalifikacji zawodowych oraz otrzymanie certyfikatu potwierdzającego posiadane kwalifikacje. Zawody będące przedmiotem certyfikacji zgodne są z Międzynarodowym Standardem Klasyfikacji Zawodów ISCO-08. System VCC New Competences umożliwia przygotowanie do wykonywania nowego zawodu.

Jego innowacyjność przejawia się w uwzględnieniu w ścieżce szkolenia i certyfikacji nie tylko wiedzy teoretycznej, co jest charakterystyczne dla większości systemów szkoleniowych, ale również praktycznych umiejętności zawodowych, branżowego języka obcego i kompetencji informatycznych. Dopiero taki wachlarz posiadanej wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych upoważnia do uzyskania certyfikatu VCC New Competences.

Aby otrzymać certyfikat VCC New Competences należy poddać się egzaminom, obejmującym następujące obszary efektów uczenia się:

zawodowe,
językowe,
informatyczne.

Udział procentowy poszczególnych obszarów jest uzależniony od specyfiki zawodów i jest on określony w charakterystyce zawodów. Kursant uzyskuje ocenę procentową za każdy obszar, a średnia arytmetyczna tych ocen stanowi podstawę oceny na certyfikacie. Załącznikiem do certyfikatu jest suplement. Przedstawia on w sposób syntetyczny wyniki osiągnięte w poszczególnych obszarach efektów uczenia się, z wyszczególnieniem bloków tematycznych objętych egzaminem. Jest to niezmiernie istotne z punktu widzenia pracodawcy, gdyż analizując suplement, może on ocenić na ile kwalifikacja odpowiada jego oczekiwaniom.

Założeniem systemu certyfikacji VCC jest dostarczenie pracodawcom wiarygodnej i kompleksowej informacji o kwalifikacjach pracowników/kandydatów do pracy. Jest to możliwe dzięki zachowaniu rzetelności i obiektywności procesów egzaminacyjnych, prowadzonych przez niezależne podmioty (Partnerów Egzaminacyjnych). Potwierdzeniem pozytywnego przejścia procesu egzaminacyjnego jest certyfikat wraz z suplementem, w którym zapisano, jakie efekty uczenia się osiągnął egzaminowany wraz z procentowym wskazaniem wyników w poszczególnych obszarach.

MODUŁY W RAMACH VCC NEW COMPETENCES

Moduł VCC Select Competences umożliwia podwyższenie, uaktualnienie lub swobodny wybór nowych kwalifikacji, jako uzupełnienie posiadanych już kwalifikacji zawodowych. Poszczególne kursy z zakresu VCC Select Competences są odpowiedzią na zmieniające się potrzeby międzynarodowego rynku pracy. W praktyce zatem, wybierając odpowiedni moduł VCC Select Competences każdy ma możliwość dostosowania własnych kwalifikacji zawodowych do dowolnego rynku pracy w Europie i poza nią.

Zalecana ścieżka szkolenia w module VCC Select Competences wynosi od 15-100 godzin szkoleniowych, co zostało szczegółowo opisane w charakterystyce poszczególnych modułów. Ostateczna liczba godzin szkolenia uzależniona jest od liczebności grupy oraz poziomu znajomości zagadnień zawodowych, może być dostosowywana przez instytucję szkolącą. Ostatecznym efektem szkolenia jest uzyskanie określonych efektów uczenia się przez uczestników kursu.

Moduły składowe New Competences (zawodowy, językowy czy IT) mogą być realizowane oddzielnie w ścieżce Select Competences.

MODUŁY W RAMACH VCC SELECT COMPETENCES

FUNDACJA VCC

ul. Matki Teresy z Kalkuty 18 lok.16, 20 – 538 Lublin
tel.: +48 81 527 01 00 , fax: +48 81 527 01 01
e-mail: info@vccsystem.eu
NIP: 712 32 81 299
KRS: 0000479551

BIURO FUNDACJI VCC

pon. – pt. 8.00 – 16.00